Humas LPKN

Manajemen kinerja adalah pendekatan sistematis yang digunakan oleh organisasi untuk memastikan bahwa karyawan mereka mencapai tujuan bisnis dengan efektif dan efisien. Ini melibatkan penetapan tujuan yang jelas, pengukuran kinerja, evaluasi hasil, serta memberikan umpan balik dan pengembangan kepada karyawan. Proses…

Reputasi perusahaan adalah aset berharga yang dapat memberikan keunggulan kompetitif dan mempengaruhi keberhasilan jangka panjang perusahaan. Reputasi yang baik mencerminkan citra positif dan kepercayaan dari pelanggan, mitra bisnis, karyawan, dan masyarakat secara umum. Meningkatkan reputasi perusahaan bukan hanya tentang membangun…

Kepuasan dan loyalitas karyawan adalah aspek kritis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di tempat kerja. Karyawan yang puas dan loyal cenderung lebih bersemangat, produktif, dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan perusahaan. Selain itu, karyawan yang puas dan loyal lebih…

Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan merupakan tujuan utama dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan kerja. Kinerja dan produktivitas karyawan yang tinggi memiliki dampak positif bagi perusahaan, termasuk peningkatan efisiensi, daya saing, dan profitabilitas. Dalam artikel ini, kami akan…

Tingkat perputaran karyawan yang tinggi dapat menjadi masalah serius bagi sebuah perusahaan. Perputaran karyawan yang tinggi tidak hanya meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan, tetapi juga dapat berdampak negatif pada produktivitas, kontinuitas bisnis, dan citra perusahaan. Oleh karena itu, mengurangi tingkat…

Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan salah satu aspek krusial dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan kerja. Perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan cenderung memiliki sumber daya manusia yang lebih kompeten, produktif, dan memiliki motivasi tinggi. Dalam…

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam keseluruhan fungsi organisasi. Salah satu hal utama yang menjadi fokus dalam manajemen SDM adalah analisis jabatan. Analisis jabatan adalah proses pengumpulan, penilaian, dan dokumentasi informasi terkait dengan tugas, tanggung jawab, kualifikasi,…

Proses seleksi karyawan merupakan tahap krusial dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertujuan untuk menemukan karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain mengukur kemampuan akademik dan karakteristik psikologis calon karyawan, penting juga untuk mengukur keterampilan praktis dan…

Proses seleksi karyawan merupakan langkah penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertujuan untuk menemukan karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Salah satu aspek penting dalam seleksi adalah mengukur kemampuan bahasa calon karyawan. Kemampuan bahasa yang baik…