Humas LPKN

Perputaran karyawan yang tinggi adalah salah satu masalah yang sering dihadapi oleh banyak perusahaan. Tingkat perputaran karyawan yang tinggi dapat menyebabkan dampak negatif bagi organisasi, seperti biaya perekrutan dan pelatihan yang tinggi, gangguan operasional, dan penurunan produktivitas. Oleh karena itu,…

Dalam dunia bisnis dan manajemen, masalah adalah sesuatu yang tidak dapat dihindari. Setiap organisasi, baik besar maupun kecil, pasti akan menghadapi tantangan dan masalah dalam operasional sehari-hari mereka. Bagaimana kita menghadapi dan menyelesaikan masalah tersebut akan menjadi faktor penentu keberhasilan…

Program suksesi adalah strategi kunci dalam mengidentifikasi dan mengembangkan calon pemimpin masa depan di dalam sebuah organisasi. Program ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan siap mengisi posisi kunci yang kosong akibat pensiun, promosi,…

Karyawan yang loyal adalah aset berharga bagi setiap bisnis. Mereka tidak hanya berdedikasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan, tetapi juga menjadi duta merek yang baik dan berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif. Memiliki tim karyawan yang loyal dapat memberikan…

Dalam era persaingan global yang semakin ketat, perusahaan menyadari bahwa karyawan yang berkualitas adalah aset berharga untuk mencapai keunggulan kompetitif. Pelatihan dan pengembangan karyawan di tempat kerja menjadi hal yang sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan inovasi dalam organisasi.…

Komunikasi yang efektif di tempat kerja adalah salah satu faktor kunci dalam keberhasilan organisasi. Dengan memiliki komunikasi yang baik, tim kerja dapat berkolaborasi dengan lebih baik, mengatasi masalah dengan cepat, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Namun, mencapai…

Setiap organisasi, tanpa terkecuali, akan menghadapi konflik dalam berbagai tingkat dan bentuk. Konflik antara karyawan dengan perusahaan adalah salah satu jenis konflik yang dapat mempengaruhi keseimbangan dan kestabilan lingkungan kerja. Jika tidak ditangani dengan baik, konflik ini dapat menyebabkan gangguan…

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan sebuah perusahaan. SDM bertanggung jawab dalam mengelola dan mengoptimalkan potensi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, dalam melakukan manajemen SDM, terdapat banyak aspek yang harus diperhatikan, salah satunya…

Pengelolaan gaji karyawan adalah aspek kritis dalam manajemen sumber daya manusia. Besaran gaji yang tepat tidak hanya memastikan karyawan puas dan termotivasi, tetapi juga berkontribusi pada produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Menemukan keseimbangan antara memberikan gaji yang kompetitif untuk menarik bakat…

Manajemen kinerja adalah pendekatan sistematis yang digunakan oleh organisasi untuk memastikan bahwa karyawan mereka mencapai tujuan bisnis dengan efektif dan efisien. Ini melibatkan penetapan tujuan yang jelas, pengukuran kinerja, evaluasi hasil, serta memberikan umpan balik dan pengembangan kepada karyawan. Proses…